A medida que el año llega a su fin, muchas empresas consideran técnicas y estrategias para motivar a sus empleados. Las recompensas navideñas parecen una consideración apropiada en este contexto. Algunos ejemplos prácticos incluyen ofrecer bonos navideños y obsequios, o permitir que los empleados se vayan temprano para generar lealtad y alentar a la fuerza laboral a continuar trabajando duro en los últimos meses del año.
Recompensas navideñas También ayuda a construir una cultura empresarial positiva y garantiza que los empleados reciban un recordatorio de que son apreciados, lo que a su vez contribuye a la retención del personal. Los empleados que se sienten apreciados darán lo mejor de sí sabiendo que pertenecen a la empresa a largo plazo.
Mejora la productividad de los empleados
La motivación de los empleados está muy influenciada por las recompensas navideñas. Como regla general, durante la Navidad la gente espera la celebración y los obsequios, por lo que prestar atención a los trabajadores durante ese período contribuye a la formación de declaraciones positivas.
Cuando un premio recibe mucha consideración, los empleados se sienten valorados y están preparados para el nuevo año.
Reduce la rotación de empleados
El resultado de estas recompensas es que los trabajadores se sienten valorados y esto hace que se comprometan con la empresa durante muchos años. Por tanto, ofrecer recompensas navideñas es más que mostrar agradecimiento; también garantiza lealtad y dedicación.
La baja rotación de servicios implica costos elevados, mientras que los cambios frecuentes de personal son inconvenientes pero predecibles; Por tanto, la motivación debe ofrecerse en forma de primas de fin de año que contribuyan a restablecer la fidelidad entre la empresa y el empleado.
Mejora la cultura empresarial
Es necesario enfatizar que el apoyo de la cultura de una organización sirve como uno de los factores organizativos críticos que garantizan la productividad y el bienestar de los empleados. Muchas empresas utilizan los premios navideños para crear una cultura de agradecimiento y, por tanto, fomentar el trabajo en equipo y la colaboración.
Otros trabajadores aprecian cuando encuentran que otros reciben una compensación por sus esfuerzos, ya que esto les ayuda a sentirse parte de una buena organización que los apoya y crea un lugar de trabajo atractivo.
Las estaciones terminan siendo más productivas
Las recompensas navideñas tienen un impulso efectivo para el fin de año y ayudan a los empleadores a hacer que los empleados trabajen más duro y completen las tareas laborales. Este conocimiento hace que los empleados trabajen más duro y produzcan excelentes resultados hacia el final para recibir una recompensa.
Este aumento de la productividad ayuda a la empresa y juega a favor de que la plantilla finalice el año de forma positiva para conseguir ascensos o bonificaciones.
Reduce el conflicto entre empleador y empleado
Las recompensas navideñas ayudan a un empleador a fomentar mejores relaciones con las personas que trabajan para ellos. La autoinversión mediante el reconocimiento adecuado de los servicios ofrecidos por determinados empleados es a menudo una prueba de una buena gestión con el reconocimiento adecuado.
Esto ayuda a crear relaciones entre los empleados y la dirección de la empresa, haciendo que todos se sientan parte de la empresa.
Conclusión
Aunque la implementación de premios navideños podría percibirse como un simple acto de responsabilidad social corporativa, es mucho más que eso. Desde el aumento de la motivación y el desempeño hasta la mejora de la relación, este tipo de recompensas promueven un clima saludable en la organización.
De esa manera, les darás una razón para celebrar mientras estableces el tono y practicas para un equipo excelente, motivado y con buen desempeño durante el resto del año.
Fuente: Android Headlines