Google es uno de los pioneros en el AI carrera, era obvio que la tecnología se abriría camino en la cultura laboral de la empresa en algún momento. Ahora, eso parece estar sucediendo. Google Según se informa, ha introducido una nueva herramienta de inteligencia artificial para moderar sus reuniones mensuales. Sin embargo, algunos empleados no están contentos con esto.
Google presenta la nueva herramienta de inteligencia artificial «Preguntar» para moderar reuniones mensuales con todos los asistentes
El miércoles pasado, Business Insider informó que Google Recientemente introdujo una nueva herramienta de inteligencia artificial «Preguntar» moderar internamente reuniones mensuales con todos los miembros del personal llamadas “Gracias a Dios es viernes” (también conocido como TGIF). Para los no iniciados, la nueva herramienta de inteligencia artificial «Ask» actúa como intermediario entre los altos ejecutivos y los empleados de Google. Resume y reformula la consulta presentada por los empleados antes de que el equipo de liderazgo la investigue.
Anteriormente, los empleados de Google utilizaban una herramienta llamada Dory para enviar y votar preguntas dirigidas a la alta dirección, incluido el director ejecutivo de la empresa, Sundar Pichai. Sin embargo, la introducción de la nueva herramienta de IA ha cambiado el enfoque anterior dentro de la cultura laboral de la empresa.
El portavoz de Google sugiere que el nuevo enfoque ha duplicado la interacción y el compromiso de los empleados en las reuniones del TGIF. Según el informe, antes solo el 1% de los empleados solía hacer preguntas en las reuniones. Aunque Google dice que el nuevo sistema de IA es beneficioso, no muchos empleados están contentos al respecto.
Según se informa, los empleados no están contentos con la nueva herramienta de inteligencia artificial
Algunos empleados dijeron que rara vez asisten y hacen preguntas en las reuniones porque ahora todo esto es inútil. Fuentes anónimas dentro de Google insinúan que el La nueva herramienta de inteligencia artificial suaviza el tono de las preguntas. haciéndolos menos preocupantes, lo que ha hecho que los ejecutivos aborden algunas cuestiones delicadas con bastante facilidad. Además, también ha afectado la idea de conversaciones significativas entre los empleados y el equipo de liderazgo.
Un empleado de Google dijo de forma anónima a Business Insider: «Solo están tratando de evitar que un público más amplio vea el contexto y las preguntas perjudiciales». Mientras que, según se informa, otro empleado añadió: «Los ejecutivos han estado evadiendo preguntas o dando respuestas muy vagas en TGIF durante años».
Sin duda, la mayoría de los líderes de la industria ven la IA como una tecnología que pueden remodelar el futuro corporativo. Sin embargo, no puede replicar la auténtica interacción entre el liderazgo y el personal, al menos por ahora.
Fuente: Android authority