Últimamente, los reguladores no han sido de google sólo adversarios en el tribunal. La empresa también se ha enfrentado a un litigio en el ámbito laboral. Ahora, Google está a punto de afrontar otra demanda de trabajadores subcontratados estadounidenses que afirman que el gigante de Mountain View es en realidad su empleador, por lo que deberá negociar con el sindicato de contratistas de sus contratistas ante cualquier posible cambio en las condiciones laborales.
Los trabajadores subcontratados dicen que Google debería negociar con el sindicato de sus contratistas
Google no sólo cuenta con empleados directos que trabajan en sus productos y servicios. Hay algunos, como Desarrollos basados en IAque requieren aún más personal para las tareas como la evaluación de resultados y más. Para casos similares, Google recurre a contratistas que les alquilan personal externo. Dicho esto, un grupo de estos trabajadores considera que Google califica como “empleador conjunto” junto con el contratista.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales emitió una denuncia contra Google para desafiar su relación laboral con 50 trabajadores de creación de contenido con sede en San Francisco. Estos trabajadores fueron proporcionados por el contratista Accenture Flex, una empresa de TI. Sin embargo, Kayla Blado, portavoz de la junta, dice que estos trabajadores votaron para unirse al Sindicato de Trabajadores de Alphabet en 2023. También reveló que estan investigando posibles cambios en las condiciones laborales sin negociar primero con su sindicato.
Si la sentencia es desfavorable para Google, la firma tendría que sentarse a negociar como lo haría con sus propios empleados. La empresa también enfrentaría posibles sanciones si se descubrieran violaciones de la ley laboral federal.
Google ya se enfrentó a un caso similar
Google enfrentó una situación similar con una decisión desfavorable para la empresa. A principios de 2024, un juez dictaminó que la empresa debía negociar directamente con un grupo de trabajadores de YouTube Music. Estos trabajadores habían sido empleados por una empresa de personal diferente. Dicho esto, el fallo aún no es definitivo, ya que Google tendrá la oportunidad de apelar a finales de enero.
Es posible que la llegada de Donald Trump a la presidencia de EE.UU. sea positiva para la firma. La nueva administración modificaría la NLRB para dar más garantías a las empresas. Además, existe un precedente para derogar una regla de la NLRB que facilitaba que los empleados responsabilizaran a las empresas por sus contratos incluso si provenían de empresas externas.
Fuente: Android Headlines