El Departamento de Justicia de Estados Unidos (DOJ) está abriendo una investigación sobre Google y Verizon por fraude en gran medida. El gobierno recurre a la Ley de Reclamaciones Falsas, que suele utilizarse para castigar delitos financieros como la sobrefacturación. Los funcionarios ahora lo están utilizando para perseguir a las empresas que mantuvieron en funcionamiento los programas DEI mientras obtenían dinero federal.
Google y Verizon enfrentan una investigación federal del Departamento de Justicia por posible fraude de DEI
La investigación surge de una nueva teoría jurídica introducida durante la actual administración. Los funcionarios argumentan que las corporaciones que se comprometen con iniciativas DEI en sus procesos de contratación y promoción pueden haber engañado al gobierno sobre su cumplimiento de las leyes federales contra la discriminación. Al certificar que siguen estándares basados en el mérito y al mismo tiempo persiguen objetivos de diversidad, el DOJ sugiere que estas empresas pueden haber presentado técnicamente “reclamaciones falsas” de pago.
La presión sobre tecnología Gigantes como Google y Verizon se han intensificado tras una orden ejecutiva diseñada para desmantelar los programas federales DEI. Ambas empresas finalmente revirtieron sus iniciativas—Google a principios de febrero y Verizon en mayo. Sin embargo, los investigadores supuestamente están buscando sobre si no cumplieron con la suficiente rapidez después del cambio de política del 20 de enero. El Departamento de Justicia ya ha solicitado un volumen significativo de documentos internos y registros de programas en el lugar de trabajo. Su objetivo es determinar si hubo algún fraude intencional.
Ampliando el alcance de la Ley de Reclamaciones Falsas
Esta medida marca una importante expansión del alcance de la Ley de Reclamaciones Falsas. Históricamente, esta “arma” se utilizó para erradicar el desperdicio en la contratación de defensa o en la atención médica. Usarlo como herramienta para hacer cumplir los derechos civiles para desafiar las prácticas de contratación no tiene precedentes. Los expertos jurídicos advierten que el gobierno se enfrenta a un alto nivel en los tribunales. Para prevalecer, los fiscales deben demostrar que las políticas sociales de una empresa eran “materiales” para el contrato, lo que significa que el gobierno habría retenido el pago si hubiera sabido que existían los programas DEI.
El sector privado ya está sintiendo los efectos de estas investigaciones. La investigación ha ido más allá de la tecnología y las telecomunicaciones para incluir las industrias automotriz, farmacéutica y de defensa. La amenaza de la Ley de Reclamaciones Falsas de daños triples y fuertes multas añade mucho riesgo financiero para un transportador como Verizon, que últimamente ha tenido problemas para retener clientes.
El DOJ continúa reuniéndose con líderes corporativos y revisando datos internos. Sin embargo, el resultado sigue siendo incierto. Dicho esto, el mensaje a los contratistas federales es claro: la administración está avanzando hacia un modelo de cumplimiento estricto basado en el mérito. Las herramientas legales utilizadas para hacerla cumplir se están volviendo más agresivas que nunca.
Fuente: Android Headlines