Alphabet ha revelado su nuevo plan de compensación eso podría permitir al director general de Google, Sundar Pichai, obtener una mega bonificación durante los próximos tres años. El plan fue revelado en una presentación regulatoria reciente y muestra cuán importantes tecnología Las empresas recompensan inteligentemente a los líderes mediante incentivos en acciones en lugar de aumentar sus salarios.
El CEO de Google recibirá una mega bonificación
Alphabet confirmó que el salario anual de Sundar Pichai seguirá siendo de 2 millones de dólares. Como referencia, este es el salario base y se ha mantenido en este nivel desde 2020. La compañía también dijo que el director ejecutivo no recibirá bonificaciones en efectivo adicionales anuales. Sin embargo, la junta ha aprobado un nuevo ciclo de recompensas basadas en acciones que se actualiza cada tres años. Estos premios de capital están diseñados para vincular la remuneración de los ejecutivos con el desempeño a largo plazo de la empresa y el crecimiento del precio de las acciones.
Para empezar, el nuevo paquete de compensación incluye varios tipos de unidades de acciones, como unidades de acciones de desempeño y unidades de acciones restringidas. Pichai también puede recibir recompensas adicionales vinculadas a los negocios de “Otras apuestas” de Alphabet, incluidos Waymo y Wing. Cuando se combinan todos estos premios, el valor potencial del paquete podría alcanzar unos 692 millones de dólares en tres años. Eso significa que el director ejecutivo de Google podría ganar más de 230 millones de dólares al año a través del plan.
La mayoría de las empresas de tecnología están aumentando los paquetes salariales para sus principales líderes
Durante el año pasado, el precio de las acciones de Alphabet aumentó significativamente. Esto se produce después de que su negocio publicitario y sus esfuerzos en inteligencia artificial sigan creciendo. El buen desempeño de las acciones se traduce directamente en mayores recompensas basadas en acciones para los altos ejecutivos, ya que gran parte de su compensación depende del valor de la empresa y de los resultados a largo plazo.
Además, Google no es la única empresa de tecnología que recompensa su liderazgo con grandes incentivos. NVIDIA también ha introducido una nueva estructura de compensación que podría aumentar las ganancias del CEO Jensen Huang después de un fuerte crecimiento de los ingresos.
Fuente: Android Headlines