Google ha sido acusado de violar la legislación laboral en Estados Unidos. El gigante de las búsquedas se enfrenta a una demanda por supuestamente imponer una orden de silencio antimonopolio a sus trabajadores.
Los trabajadores se “abstendrán” de discutir el caso antimonopolio de Search
Google está involucrado en múltiples litigios. Además, el juez del Tribunal de Distrito de Estados Unidos, Amit Mehta, emitió recientemente su decisión, esencialmente calificando a Google de monopolio ilegal.
Googley su empresa matriz Alphabet, correr el riesgo de tener que disolver la empresa si este tipo de observaciones siguen llegando. Quizás como medida de precaución, después de que el juez Mehta emitiera su decisión, el presidente de asuntos globales de Google, Kent Walker, envió un correo electrónico a los empleados de Alphabet.
De acuerdo a El bordeel correo electrónico dirige a los empleados a “por favor abstenerse de comentar sobre este caso, tanto interna como externamente”. Se envió un correo electrónico similar al comienzo de la prueba el año pasado.
El sindicato de trabajadores de Alphabet acusó a Google de violar la legislación laboral
Tras el correo electrónico, el Sindicato de Trabajadores de Alphabet habría acusó a Google de violar la ley laboral. Los representantes del sindicato han presentado una acusación contra Google ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).
La NLRB podría considerar seriamente el correo electrónico de Walker como una orden de silencio. Acciones como discutir las condiciones laborales están protegidas por la legislación laboral. Sin embargo, las palabras del correo electrónico podrían interpretarse como cautelosas y no infractoras, dio a entender el portavoz de Google, Peter Schottenfels.
“Respetamos el derecho de los empleados de Google a hablar sobre sus términos y condiciones de empleo. Como es práctica habitual, simplemente pedimos que los empleados no hablen sobre litigios en curso en nombre de Google sin aprobación previa”.
Es importante señalar que Walker no prohibió categóricamente a los empleados hablar sobre el caso antimonopolio. Sin embargo, es posible que el correo electrónico no se considere una guía general. Más bien, podría ser una amenaza apenas velada. Los empleados de Google no deben hablar sobre el caso o podrían correr el riesgo de meterse en problemas. Los empleados podrían tener la impresión de que también podrían perder oportunidades futuras.
La NLRB ha aceptó la denuncia. Sin embargo, normalmente se necesitan unas dos semanas para determinar si los cargos merecen una investigación. Si la NLRB considera que la denuncia es válida, podría llevar a un caso ante un juez de derecho administrativo, pero sólo si el gobierno decide continuar con el caso.
Fuente: Android Headlines