Cuando recoges un elegante Samsung Dispositivo, está sosteniendo un conjunto realmente complejo de chips y circuitos. Pero, ¿cómo es para los talentosos ingenieros detrás de esos pequeños y poderosos componentes? Un informe reciente arroja luz sobre algunos desafíos internos dentro de la división crucial de chips de Samsung, lo que sugiere que muchos ingenieros están sintiendo un apretón duro, según los informes, describiendo su lugar de trabajo como «militarizado», «mal pagado» e incluso «ignorado».
El imagen pintada es uno de un entorno altamente jerárquico e intenso. Según los informes, los ingenieros enfrentan largas horas de trabajo y inmensas cargas de trabajo, a menudo presionados por gerentes para cumplir con los objetivos que a veces se sienten poco prácticos. Incluso hay sugerencias de que los datos podrían estar distorsionados para alcanzar estos objetivos desafiantes. Este tipo de atmósfera de olla a presión ciertamente puede afectar la moral. Sin duda, es un obstáculo para Samsung si quiere cerrar el Gran brecha de corriente con TSMC.
Según los informes, los ingenieros de chips de Samsung se pagan y enfrentan condiciones de trabajo duras
Además del descontento en La fundición de Samsung y sucursales de LSI, existen preocupaciones financieras. El informe indica un Reducción significativa en las bonificaciones de rendimientoque a menudo son una parte clave de la compensación en los roles tecnológicos exigentes. Con poca esperanza de mejoras en el horizonte, este reconocimiento financiero cada vez más importante es un punto importante de frustración. Es una píldora difícil de tragar cuando contribuyes a la vanguardia tecnología Pero sintiéndose infravalorado.
El resultado? Según los informes, muchos ingenieros calificados eligen dejar Samsung. ¿A dónde van? Los rivales como SK Hynix, Micron e Intel se están convirtiendo en destinos atractivos. Ofrecen lo que estos ingenieros que salen pueden ver como mejores oportunidades y condiciones de trabajo. Este tipo de drenaje de talento puede ser una verdadera preocupación para cualquier empresa, especialmente en el mundo altamente competitivo de la fabricación de semiconductores.
Según los informes, Samsung ha declarado su compromiso de mejorar la cultura laboral. Sin embargo, las ideas de este informe sugieren que los problemas profundos pueden requerir más que ajustes menores. Según los informes, se necesita un «reinicio cultural» significativo para abordar las preocupaciones centrales de estos ingenieros vitales de chips. Es un recordatorio de que incluso los mayores gigantes tecnológicos enfrentan desafíos para fomentar su fuerza laboral.
Fuente: Android Headlines