En los últimos años, enero ha sido un período de despidos para Google. Aparentemente, la compañía lleva a cabo sus revisiones anuales de desempeño durante ese período. Temiendo una próxima ronda de despidosun sindicato de trabajadores de Google ha enviado una petición firmada solicitando mejores condiciones.
La petición, llamada «Googlers para la seguridad laboral» y Promocionado por el sindicato de trabajadores del alfabetoreunió alrededor de 1.300 firmas. El sindicato se dirigió directamente a Sundar Pichai, CEO de Google. El documento comienza destacando el impacto moral potencial que los períodos de despido pueden tener en toda la fuerza laboral. Luego se centra en solicitar mejores condiciones, incluida la oferta de salario voluntario de indemnización que cumpla con un cierto nivel de beneficio mínimo. Además, la carta le pide a Google que no use las calificaciones de revisión de desempeño solo para tomar decisiones de despido.
Petición de los trabajadores de Google busca mejores condiciones y beneficios frente a posibles despidos
«Mucha gente se ha sentido realmente ansiosa y preocupada por lo que estaba por venir«, Olivia Asemota, ingeniera de software de Google y vicepresidenta del sindicato de trabajadores del alfabeto, le dijo a Sfgate. «Especialmente dada la naturaleza de cómo ocurrieron los despidos en los últimos dos años, donde acaban de salir de la nada«, Agregó Asemota.
Según la peticiónofrecer compras voluntarias es «Mucho más humano«Que un despido repentino. También podría dar más «autonomía«Para los trabajadores que estaban pensando en dejar la compañía para tomar la decisión final, dijo Asemota. Con respecto a los beneficios de indemnización, la carta solicita paquetes de 16 semanas de salario. Esto es lo que Google ofreció durante los despidos masivos en 2023.
Un portavoz de Google respondió a CNBC sobre el tema de las calificaciones de revisión del desempeño. El portavoz dijo que la compañía no utiliza distribuciones simples de calificaciones con niveles de rendimiento. En cambio, la revisión anual se basa en tres parámetros clave para cada empleado: expectativas de rol, nivel y gerente.
Los recientes despidos de Google ocurrieron en medio de una reestructuración centrada en AI
En los últimos años, Google se ha centrado en un gran enfoque en desarrollar inteligencia artificial como un eje fundamental de su negocio. Esto ha llevado a cambios y reestructuraciones que, inevitablemente, implicaban despidos. En 2023, el gigante de la Vista de Mountain soltó alrededor de 12,000 miembros de su fuerza laboral. Un año después, la compañía despidió a otros 1,000 trabajadores. La reestructuración se realiza en función de la nueva de la compañía «prioridades«, Dijeron los ejecutivos.
Las declaraciones recientes de Anat Ashkenazi, el nuevo director financiero de Google, también expresaron preocupaciones entre los trabajadores. A fines de octubre de 2024, ella dijo que «Conducir más eficiencias«En el negocio de la nube de Google era uno de ella»prioridades clave. » En la jerga comercial, tales declaraciones a menudo se asocian con despidos para mejorar el desempeño financiero de un departamento en particular.
No es seguro que la carta del sindicato tenga ningún efecto en las decisiones de la compañía. Mientras se registraron alrededor de 1.300 firmas, la fuerza laboral de Google era de alrededor de 182,000 empleados para 2023.
Fuente: Android Headlines