El sector tecnológico, como muchos otros sectores empresariales, atraviesa ciclos de crecimiento. A veces vemos un auge en la industria, como durante el COVID-19, cuando más personas se quedaban en casa, lo que resultó en un aumento en la demanda de aplicaciones, juegos y soluciones de trabajo desde casa. Luego, el tren de la IA llegó a la estación. Esto llevó al crecimiento de una nueva industria, pero al mismo tiempo, comenzó a reemplazar puestos de trabajo que antes eran realizados por humanos.
Tampoco debemos olvidar que las situaciones económicas y políticas también influyen. Los aranceles impuestos por el presidente estadounidense Donald Trump significaron que las importaciones desde ciertos países se volvieron más caras. Las empresas ahora tenían que priorizar. Podrían absorber esos costos o cerrar esas oficinas regionales y traer de regreso la producción a Estados Unidos. en nuestro despidos tecnológicos En resumen, echamos un vistazo a algunos de los recortes de empleo que hemos visto en la industria hasta ahora.
Intel
Intel lideró el resumen de despidos tecnológicos en 2025 con un estimado de 33,900 recortes de empleo. La compañía reveló planes para reducir su fuerza laboral de alrededor de 109.000 empleados a 75.000 como parte de un importante esfuerzo de reestructuración. Las dificultades de Intel se deben a una mayor competencia en el mercado de chips de IA, donde domina NVIDIA, además de un progreso más lento en chips móviles en comparación con TSMC y Qualcomm. Las controversias sobre las CPU de la compañía en los últimos años tampoco han ayudado.
Manzana
Manzana llevó a cabo una rara ronda de despidos en noviembre de 2025, eliminando decenas de puestos de trabajo en toda su división de ventas. Los recortes se dirigieron específicamente a los gerentes de cuentas que prestan servicios a las principales empresas, escuelas y agencias gubernamentales, además del personal que opera los centros de información de Apple para reuniones institucionales. Uno de los objetivos principales era el equipo de ventas del gobierno que trabajaba con agencias, incluidos el Departamento de Defensa y el Departamento de Justicia de Estados Unidos. Los empleados afectados recibieron hasta el 20 de enero de 2026 para encontrar otro puesto dentro de Apple o recibir un paquete de indemnización. Algunos trabajadores afectados habían estado en la empresa durante 20 a 30 años.
Amazonas
Amazon acaba de anunciar su última ronda de recortes en enero de 2026. despidiendo a 16.000 empleados como parte de lo que la empresa llama un “impulso antiburocracia”. Esta es la segunda reducción importante desde octubre de 2025, cuando Amazon eliminó aproximadamente 14.000 empleados corporativos. Los despidos abarcan múltiples divisiones y se producen en un momento en que Amazon intensifica su enfoque en el desarrollo de la inteligencia artificial y, al mismo tiempo, agiliza las operaciones en toda su fuerza laboral corporativa.
Meta despidió a aproximadamente 1.500 empleados de su división Reality Labs en enero de 2026, lo que representa aproximadamente el 10% de la fuerza laboral de ese equipo. Los recortes se producen después de que Reality Labs acumulara más de 70 mil millones de dólares en pérdidas desde 2021. Meta está desviando el enfoque de su costosa obsesión por el metaverso hacia dispositivos portátiles impulsados por inteligencia artificial, como las gafas inteligentes Ray-Ban. A principios de 2025, Meta recortó aproximadamente 3.600 empleados, alrededor del 5% de su fuerza laboral, mientras el director ejecutivo Mark Zuckerberg ordenó a los ejecutivos que redujeran los presupuestos para 2026.
microsoft
microsoft recortar aproximadamente 9.100 puestos de trabajo en varios departamentos en julio de 2025, con impactos significativos en su división Xbox. Los despidos afectaron a estudios como King, desarrollador de Candy Crush, Zenimax, Turn 10 (Forza Motorsport) y The Initiative (Perfect Dark). El jefe de Xbox, Phil Spencer, dijo que los recortes estaban destinados a posicionar a la empresa para un «éxito duradero» y centrarse en áreas estratégicas de crecimiento. Esto se produjo tras recortes anteriores de más de 6.000 empleados entre mayo y junio de 2025.
Google recortó cientos de puestos de trabajo en sus divisiones Android y Pixel en abril de 2025 tras la fusión de los equipos de Android y Chrome. Los recortes se produjeron después de que Google ofreciera compras voluntarias en enero como parte de sus esfuerzos de reestructuración. Google también continuó su estrategia de reducción de costos hasta 2025 con ofertas de “Paquete de salida voluntaria” a los empleados de los departamentos de búsqueda, publicidad, marketing, investigación e ingeniería. En 2023, Google despidió a unos 12.000 empleados, preparando el terreno para continuas reducciones.
Verizon
Verizon confirmó 13.000 despidos en noviembre de 2025lo que representa el 13% de su fuerza laboral de aproximadamente 100.000 personas. Todos los departamentos enfrentaron cambios a medida que la empresa recortó personal y redujo los gastos de subcontratación. Verizon cerró una tienda y convirtió 179 tiendas minoristas de propiedad de la empresa en operaciones de franquicia. El director ejecutivo Dan Schulman dijo que los recortes eran parte de tomar “medidas audaces” y “medidas fiscalmente responsables” para redefinir la trayectoria de Verizon. En los últimos tres años, Verizon ha eliminado alrededor de 20.000 puestos de trabajo en total.
fuerza de ventas
Salesforce despidió a aproximadamente 5.000 empleados en 2025. En particular, la compañía redujo su fuerza laboral de atención al cliente a aproximadamente la mitad, reemplazando a los trabajadores humanos con agentes de inteligencia artificial capaces de manejar las consultas de los clientes de manera más eficiente. Los recortes reflejan una tendencia industrial más amplia de empresas que utilizan la IA para reducir la plantilla y al mismo tiempo mantener o mejorar las capacidades de servicio.
IBM
IBM sufrió alrededor de 9.000 despidos en 2025. Al igual que Salesforce, los recortes de IBM fueron impulsados en parte por la adopción de la IA, ya que la empresa buscaba reducir costos y optimizar las operaciones. Los despidos son parte de los esfuerzos continuos de IBM para remodelar su fuerza laboral en torno a la computación en la nube y los servicios de inteligencia artificial, al tiempo que reducen los gastos en áreas comerciales heredadas.
sonos
sonos recortó más de 200 puestos de trabajo de su fuerza laboral en febrero de 2025, ya que la situación de la empresa seguía deteriorándose. El fabricante de equipos de audio enfrentó desafíos cada vez mayores y utilizó los despidos como una herramienta para abordar sus presiones financieras y dificultades operativas durante un período difícil para el negocio.
Pinterest anunció recientemente que es despedir al 15% de su plantilla. Esto es parte del intento de la empresa de centrar y priorizar sus esfuerzos en IA. A finales de 2024, Pinterest tenía 4.666 empleados a tiempo completo. Recortar su fuerza laboral en un 15% significa que se espera que unos 700 empleados pierdan sus empleos. La empresa quiere reasignar sus recursos a funciones centradas en la IA y desarrollar nuevos productos y capacidades impulsados por la IA.
Fuente: Android Headlines