Meta está despidiendo a «unos cientos de personas» en varios equipossegún una fuente familiarizada con la situación. A principios de este mes se informó por primera vez que Meta podría estar planeando despidos generalizados que afectarían al 20% o más de la fuerza laboral de la empresa. Los altos ejecutivos también habían señalado estos planes a otros altos líderes, instruyéndoles a comenzar a planificar cómo reducirlos.
Los despidos de esta semana fueron a menor escala, menos del 1% de la plantilla de la empresa se vería afectada. Pero los recortes están afectando a la división Reality Labs de Meta, a los equipos de redes sociales y a sus operaciones de reclutamiento.
«Los equipos de Meta se reestructuran o implementan cambios periódicamente para garantizar que estén en la mejor posición para lograr sus objetivos. Siempre que sea posible, buscamos otras oportunidades para los empleados cuyos puestos puedan verse afectados», dijo Meta en una declaración preparada.
esto viene como Los altos ejecutivos reciben más compensación.. En presentaciones corporativas de esta semana, se informó que los altos ejecutivos, incluida la jefa de finanzas Susan Li, el jefe de tecnología Andrew Bosworth, el director de productos Christopher Cox y el jefe de operaciones Javier Olivan recibirían un nuevo programa de incentivos de opciones sobre acciones. Esto tiene como objetivo retener a los principales líderes de Meta, todo a costa de despedir a otros empleados.
Meta ha gastado mucho en inteligencia artificialy esos costos no hacen más que aumentar. Con una previsión de gastos totales de entre 162.000 y 169.000 millones de dólares en 2026, Meta también está gastando una tonelada en compensación de empleados mientras busca contratar los mejores talentos de IA, lo cual no es barato.
La IA no sólo está costando a las empresas miles de millones en hardware, sino también en talento. Y en algún momento esta burbuja tiene que estallar.
Fuente: Android Headlines