Meta Acaba de aumentar las bonificaciones de sus principales ejecutivos en casi un 200 por ciento en medio de despidos. Meta dijo que el aumento tiene como objetivo poner en línea la compensación ejecutiva con otras empresas tecnológicas importantes. Vale la pena señalar que Meta anunció un aumento en las bonificaciones ejecutivas Poco después, despidió a casi 3.600 empleados, que es alrededor del cinco por ciento de su fuerza laboral total. Además, la compañía también ha decidido reducir su distribución anual de opciones sobre acciones para miles de sus empleados habituales.
Los bonos de Meta Ejecutivos han aumentado al 200 por ciento este año del 75 por ciento antes
Según el nuevo plan, los meta ejecutivos Gane una bonificación anual del 200 por ciento de su salario base en 2025, que es un salto masivo del 75 por ciento el año pasado. Un comité para la Junta Directiva de Meta aprobó el cambio de bonos el 13 de febrero, con el argumento de que la «compensación total en efectivo» para sus ejecutivos «estaba en o por debajo del percentil 15 de la compensación total objetivo de los ejecutivos que ocupan posiciones similares» en rival «en rival. empresas.
El redes sociales Giant ha aumentado estos bonos mientras está en el proceso de despedir al cinco por ciento de su fuerza laboral global. Esto a pesar del hecho de que las acciones de Meta fueron casi un 50 por ciento más altas durante el año pasado, con un precio actual de acciones de casi $ 687 por acción. Además, la compañía anunció recientemente que sus ingresos del cuarto trimestre aumentaron un 21 por ciento interanual a más de $ 48 mil millones. Vale la pena mencionar que Meta ha reducido más de 20,000 empleos en los últimos años.
Opciones de acciones reducidas para miles de empleados regulares
Mientras Meta Los ejecutivos disfrutarán de sus bonificaciones gordas este año, los empleados habituales de la compañía sufrirán. La empresa tiene cortó su distribución anual de opciones sobre acciones En aproximadamente un 10 por ciento para sus empleados habituales, informa el Financial Times. La reducción exacta en las opciones de acciones podría diferir dependiendo de dónde se encuentren los empleados y cuáles son sus roles en la organización.
Dicho esto, los nuevos planes de bonificación y acciones entrarán en vigencia desde el ciclo de rendimiento de 2025. Según una presentación, el nuevo plan de bonificación no se aplica al CEO Mark Zuckerberg. Sin embargo, no tiene que preocuparse por su conclusión, ya que vale casi $ 250 mil millones.
Fuente: Android Headlines